Аналіз забезпечення робочої сили
Зміст
|
|
стор. |
|
Вступ |
6 |
|
1. |
Економічна сутність оплати праці, види та форми оплати праці |
11 |
|
2. |
Аналіз забезпечення робочої сили і використання трудових ресурсів |
19 |
|
3. |
Аналіз витрат на оплату праці |
26 |
|
|
3.1. Аналіз використання фонду оплати праці |
26 |
|
|
3.2.3.2. Аналіз факторів, що впливають на абсолютне відхилення
по фонду оплати праці |
32 |
|
|
3.3. Аналіз співвідношення зростання продуктивності праці і
заробітної плати |
36 |
|
4. |
Узагальнення результатів аналізу та шляхи удосконалення аналітичної роботи |
39 |
|
Висновки |
44 |
|
Список використаних джерел |
47 |
|
Додатки |
49 |
Вступ
В системі управління сучасним виробництвом економічний аналіз господарської діяльності відіграє важливу роль. За його допомогою створюється надійне інформаційне забезпечення необхідне для прийняття відповідних рішень.
В сучасних умовах для прийняття відповідних рішень, самостійності підприємств, впровадження економічних методів управління, сучасний бухгалтер займається не тільки веденням рахунків, але й здійснює широку діяльність щодо контролю за господарською діяльністю підприємств, залучення уваги керівництва до процесів, що проходять на мікроекономічному та макроекономічному рівнях.
В умовах становлення і розвитку ринкової економіки в Україні зростає потреба в своєчасній і достовірній інформації, яка б забезпечувала прийняття обґрунтованих рішень. У зв’язку з цим зростає роль економічного аналізу, який забезпечує достовірну інформацію про наявність і використання ресурсів підприємств, і в першу чергу - розрахунків з оплати праці.
Аналіз розрахунків з оплати праці - один із самих важливих і складних ділянок роботи, який вимагає точних і оперативних даних, де відображають зміни в чисельності працівників, затратах робочого часу, категоріях працівників, здійснюється контроль за використанням трудових ресурсів.
Відповідно до статті 1 Закону України «Про оплату праці»[2] заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.
Цей закон визначає економічні, правові та організаційні заходи оплати праці працівників, які перебувають у трудових відносинах, на підставі трудового договору з підприємствами, установами, організаціями усіх форм власності та господарювання, а також з окремими громадянами та сфери державного й договірного регулювання оплати праці спрямований на забезпечення відтворювальної і стимулюючої функцій заробітної плати.
Метою економічного аналізу господарської діяльності є забезпечення доступу всіх заінтересованих користувачів до інформації та звітності, яка дає об’єктивну картину фінансового становища і результатів діяльності суб’єкта господарювання.
В умовах ринкової економіки відбулися помітні зміни в організації праці та її оплати. Це пов’язано з економічною кризою, масовим спадом виробництва, зниження продуктивності праці, звільнення з виробництв значної кількості робітників та службовців, інженерно-технічних працівників.
В сучасних умовах оплата праці залежить не тільки від результатів праці працівників, але й від ефективності діяльності підприємств. Підприємствам слід відмовиться від надто жорсткої тарифної системи і розробляти нові гнучкі системи оплати праці зокрема, такі, які допускають розділ між робітниками частки прибутку підприємства.
Економічна ситуація, що склалася в Україні, явно засвідчує, що процес реформ наштовхує на обмежену соціальну політику, а падіння життєвого рівня адекватно скорочує соціальну базу реформ. Проблема оплати праці виступила тепер на перший план при оцінці економічного та соціального розвитку України. У зв’язку з цим, постає глобальне питання удосконалити систему оплати праці, зробити її відповідно перехідного періоду, найголовніше-вирішити питання щодо погашення заборгованості заробітної плати.
Основними завданнями аналізу розрахунків з оплати праці на підприємстві є :
контроль за якістю і кількості затраченої праці, за виконанням завдань щодо зростання продуктивності праці, за використанням фонду заробітної плати працівників підприємств.
своєчасне і правильне віднесення сум нарахованої заробітної плати і відрахування органам соціального страхування на собівартість продукції виконаних робіт, послуг, а також на валові витрати.
здійснення всіх розрахунків з працівниками і службовцями по заробітній платі у встановлені строки.
Англійський економіст А. Маршал визначає заробітну плату як ціну ресурсу, він видвинув два фактора які визначають заробітну плату:
гранична продуктивність праці;
витрати виробництва, навчання і утримання робітників.
Кемлбелл Р., Макконел і Стенин Л. Брю, в своєму «Економіксі» дають слідуючі визначення заробітної плати, що це ціна, яка виплачується за використання праці. Макконел і Брю говорять про винагороду, як форми заробітної плати, називаючи винагороду праці робітників і службовців заробітної плати плюс додаткові виплати.
Значну увагу анлізу розрахунків з оплати праці приділять багато вітчизняних вчених. В економічній літературі є цілий ряд робіт, в яких вчені-економісти в певній мірі присвячують питання пов’язані з проблемою обліку заробітної плати в сучасних умовах серед них: Валуєв Н,І., Дяченко В.П., Грабова Н.М., Іваненко В.М., Мельник В.М.,Савицька Г.В. та інші.
Важливість проблеми розрахунків з оплати праці і зумовила вибір теми даної курсової роботи, при написанні якої була поставлена певна мета.
Метою даної курсової роботи є проведення аналізу розрахунків з оплати праці.
Для досягнення цієї мети передбачено вирішити слідуючі завдання: розкрити економічну суть плати праці, її види та форми; провести аналіз забезпечення робочої сили і використання трудових ресурсів; аналіз витрат на оплату праці; узагальнення результатів аналізу та шляхи удосконалення аналітичної роботи.
В процесі написання курсової роботи широко використанні законодавчі акти України, інструктивні матеріали Міністерства фінансів, Міністерства економіки України з питань обліку заробітної плати, інструкції Головної податкової адміністрації з питань оподаткування, періодичні видання, спеціальна література з економічного аналізу, а також дані поточного обліку і звітності ВАТ “Веда”
Дослідження проводиться на базі ВАТ “Веда”. Дане підприємство спеціалізується на випуску машин для розробки ґрунтів різних категорій, шляхових машин, бетононосіїв, машин для ремонту трубопроводів і запчастин до них: надає послуги підприємствам по механічній та термічній обробці деталів, виготовленню окремих вузлів до машин, конструкцій тощо.
[1] 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11
завантажити реферат
