У нашій онлайн базі вже 23510 рефератів!

Навігація
Перелік розділів
Найпопулярніше
Нові реферати
Пошук
Замовити реферат
Додати реферат
В вибране
Контакти
Російські реферати
Статьи
Об'яви
Новини
На сайті всього 23510 рефератів!
Ласкаво просимо на UA.TextReferat.com
Реферати, курсові і дипломні українською мовою, які можна скачати цілком або переглядати по сторінкам.

Усе доступно безкоштовно, тому ми не платимо винагороди за додавання. Авторські права на реферати належать їх авторам.

Нещасні випадки з виробництва, підлягають Расследованию і обліку: поняття, класифікація. Зміни у законодавстві

Нещасні випадки з виробництва, підлягають Расследованию і обліку: поняття, класифікація. Зміни у законодавстві

І.А. Дубровська

Конституція РФ закріплює право кожної людини на праця викладачів у умовах, відповідальних вимогам безпеки і гігієни, не загрожують життю і здоров'я (ст. ст. 7, 37).

Зміст цієї права працівника розкривається у ряді нормативних правових актів, основною з якого є Трудової кодекс Російської Федерації від 30 грудня 2001 р. N 197-ФЗ (далі - ТК РФ) (з останніми ізм. і доп. від 30 червня 2006 р.).

Найважливішим елементом охорони праці є розслідування нещасних випадків з виробництва, і навіть захист законних інтересів працівників, жертв нещасних випадків з виробництва, членів їхнім родинам з урахуванням обов'язкового соціального страхування працівників.

Особливо актуальні питання про порядок розслідування нещасних випадків і захист інтересів працівників у час, оскільки діяли до кінця 90-х рр. і натомість погіршення економічної обстановки країни правові норми вимагають доповнень і уточнень. Попри те що у Росії простежується зростання економіки, кількість смертельних нещасних випадків з виробництва як не зменшується, а й зростає. Деяка частина його не розслідується і враховується роботодавцями, наприклад, у разі, коли родичі загиблого працівника, якщо вони взагалі є, ради навіть мінімальної матеріальної компенсації через відмову від якихось претензій.

То що таке нещасний випадок і що саме випадок підлягає розслідування і обліку?

Саме це запитання відповідає стаття 227 ТК РФ, у якому Федеральним законом від 30 червня 2006 р. N 90-ФЗ "Про внесенні змін у Трудової кодекс Російської Федерації, визнання недіючими біля Російської Федерації деяких нормативних правових актів СРСР і що втратили силу деяких законодавчих актів (положень законодавчих актів) Російської Федерації" внесено зміни. Так, розслідування і обліку підлягають нещасні випадки, що сталися з працівниками та інші особами, що у виробничої діяльності роботодавця (зокрема з особами, підлягають обов'язковому соціального страхування від нещасних випадків з виробництва і фахових захворювань), у виконанні ними трудових обов'язків чи виконання будь-якої роботи з дорученням роботодавця (його представника), і навіть під час здійснення інших правомірні дій, обумовлених трудовими стосунки з роботодавцем або скоєних у його інтересах.

У попередньою редакції статті не було нагадування про розслідуванні нещасних випадків, що сталися з працівниками під час здійснення інших правомірні дій, обумовлених трудовими стосунки з роботодавцем або скоєних у його інтересах. Дане доповнення, безумовно, має позитивний аспект. Оскільки найчастіше працівники виконують роботу, не входить у їх безпосередні трудові обов'язки, але необхідну нормального продовження виробничого процесу або пов'язану з трудовими відносинами.

Але потрібно прояснити, що за інші правомірні дії?

Тут слід навести приклади у кожному даному випадку виконання таких робіт, виділити в самостійну категорію доки можна, законодавець неможливо визначив їх і врегулював докладніше це можна.

Приміром, розглянемо роботу будівельної фірми. Співробітник має відповідну освіту і може працювати крановщиком, стропальщиком, муляром на будівництві. По трудовому договору він виконував роботи муляра, проте якось одне із кранівників захворів і попередив роботодавця у тому, що ні вийде роботу у протягом трьох наступних днів. Роботодавець (чи виконроб на будівництві, інший керівник) приймають рішення у тому, що найближчий день співробітник, працюючий муляром, попрацює за кранівника. Ніяким наказом це оформлено, проте, коли співробітник став підніматися на кран, він отримав виробничу травму (внаслідок зниження економіки з висоти чи з інших причин - удару струмом, наприклад). У його трудові функції робота кранівника не входила, але виконував її за проханні керівника і незабаром отримав травму у час і під час своєї роботи. Саме такою випадок і можна як здійснення інших правомірні дій.

Отже, ми виділили перший такий випадок. Одне з варіантів здійснення інших правомірні дій виникає у разі, коли співробітник отримав травму і під час інших робіт у організації, працюючи тимчасово, коли його оформили із суміщення. Але тут годі було плутати. Не випадково при приведення прикладу зауважили те, що співробітник за освітою міг виконувати роботу кранівника і керівник сам просив звідси. Розглянемо ще один приклад: працівник працює электромонтажником і має допуск до робіт з потужністю до 220 вольт, проте ніякого співробітника був того дня на роботи і терміново знадобилося проведення цих робіт з об'єктом потужністю 360 вольт (у співробітника немає ними допуску). Робітник самостійно "почав" їх проводити отримав удар електричним струмом, унаслідок чого помер. Тут понад складна ситуація, і воно вимагає докладнішого розгляду. Робітник у разі у відсутності право потрібні такі роботи, і не мав права братися до такого роду роботам, віднести їх не до розряду "інших правомірні робіт" не можна. Якщо працівник самостійно без чиїхось вказівок став виконувати дані роботи - це тільки її. Якщо працівникові наказав здійснити дані роботи керівник, який має це повноваження, це основу кримінальної відповідальності керівника.

Можна виділити й іншу групу здійснення інших правомірні дій. Припустимо, що у організації відбулася надзвичайна ситуація (загоряння), усі працівники кинулися гасити пожежу і з них відбувся опіками різноманітного ступеня тяжкості, отруєння чадним газом. Співробітник виконував правомірні дії, які входить у його трудові обов'язки, оскільки з з усіма правилами у разі виникнення пожежі співробітники мають залишити приміщення.

Отже, стосовно що виникли змін у трудове законодавство країни, ми можемо говорити про появу додаткових підстав щодо проведення розслідування і врахування нещасних випадків, це підстави з виконання співробітниками (працівниками) інших правомірні дій, які, як ми дійшли висновку, можуть виражатися у двох формах:

1) співробітник виконує роботи з певний час за іншого співробітника, на прохання керівника, без оформлення суміщення;

2) співробітник діяв щодо майна роботодавця у разі виникнення надзвичайної ситуації.

Абзац 2 статті 227 ТК РФ перераховує осіб, нещасні випадки із якими підлягають розслідування і обліку. ФЗ від 30 червня 2006 р. N 90-ФЗ розширює цей перелік проти які діяли.

До зазначеним особам він відносить:

1) працівників, виконуючих свої обов'язки по трудовому договору;

2) працівників та інших осіб, проходять професійне навчання чи перенавчання відповідно до учнівським договором;

3) студентів і учнів освітніх закладів всіх типів, проходять виробничу практику;

4) осіб, засуджених до позбавлення волі і залучуваних до праці;

5) осіб, залучуваних у порядку до виконання суспільно корисних робіт;

6) членів виробничих кооперативів і членів селянських (фермерських) господарств, приймаючих особисте трудове що у своєї діяльності;

7) осіб, котрі страждають психічні розлади, що у продуктивному праці на лікувально-виробничих підприємствах, у порядку трудової терапії відповідно до медичними рекомендаціями.

Останні три категорії є нововведенням, але, попри розширення переліку, його не вважається повним у зв'язку з тим, що він поза обліком деякі працівники, які можуть здобути травму. Розглянемо дані категорію осіб.

Кого можна зарахувати до особам, привлекаемым у порядку до виконання суспільно корисних робіт? Якщо говорити про відповідальність, то виконання примусових робіт сюди не належить, такого виду адміністративного покарання немає, тоді як кримінального - є. Згідно з положеннями Уголовно-исполнительного кодексу РФ від 8 січня 1997 р. N 1-ФЗ (далі - ДВК РФ) (з ізм. і доп. від 2 травня 2006 р.) затверджені порядки відбування покарання вигляді виправні роботи і у вигляді обов'язкових робіт. Розділ 2, глави 4 і аналогічних сім ДВК РФ регулюють порядок виконання даних покарань.

Члени фермерського господарства (гол. 5 Федерального закону від 11 червня 2003 р. N 74-ФЗ "Про селянське (фермерське) господарстві") встановлюють по взаємною згодою внутрішній розпорядок фермерського господарства, правничий та обов'язки з урахуванням кваліфікації, і господарську необхідність, і навіть відповідальність за невиконання встановлених обов'язків.

[1] 2 3 4 5 6

завантажити реферат завантажити реферат
Нове
Цікаві новини

Замовлення реферату
Замовлення реферату

Лічильники

Rambler's Top100

Усі права захищено. @ 2005-2019 textreferat.com