У нашій онлайн базі вже 23510 рефератів!

Навігація
Перелік розділів
Найпопулярніше
Нові реферати
Пошук
Замовити реферат
Додати реферат
В вибране
Контакти
Російські реферати
Статьи
Об'яви
Новини
На сайті всього 23510 рефератів!
Ласкаво просимо на UA.TextReferat.com
Реферати, курсові і дипломні українською мовою, які можна скачати цілком або переглядати по сторінкам.

Усе доступно безкоштовно, тому ми не платимо винагороди за додавання. Авторські права на реферати належать їх авторам.

Пільги, компенсації й забезпечення за особливі умови праці

Пільги, компенсації й забезпечення за особливі умови праці

Пільги, компенсації й забезпечення за особливі умови праці

Автор: -- от 7-02-2013, 19:26

Відповідно до Трудовым кодексом Російської Федерації кожен працівник, коли він зайнятий на важких роботах, роботах з шкідливими чи небезпечними умовами праці, має право пільги і компенсації, встановлені Російським законодавством, законодавством суб'єкта Російської Федерації, колективним договором чи індивідуальним трудовим договором.

ОСНОВНІ ПІЛЬГИ І КОМПЕНСАЦІЇ

У цьому гарантується надання наступних пільг і компенсацій за важкі праці та роботи з шкідливими чи небезпечними умовами праці:

· скорочена тривалість робочого дня;

· щорічний додатковий оплачуваний відпустку;

· доплати до заробітної плати чи підвищені тарифні ставки;

· пільгове пенсійне забезпечення від старості (віку).

МОЛОКО І РАВНОЦЕННЫЕ ПРОДУКТЫ

Відповідно до статтею 222 Трудового кодексу РФ на роботах з шкідливими умовами праці працівникам видаються безплатно за встановленими нормами молоко й інші рівноцінні харчові продукти.

Норми й умови безплатної видачі молока чи інших рівноцінних продуктів харчування працівникам, зайнятим на роботах з шкідливими умовами праці регулюються відповідною постановою Мінпраці Росії від 31 березня 2003 року № 13.

Зазначеним постановою встановлено, що норма безплатної видачі молока становить 0,5 літра за зміну незалежно від неї тривалості.

Безплатна видача молока чи інших рівноцінних продуктів харчування виробляється працівникам у дні фактичної зайнятості на роботах, що з наявністю робочому місці шкідливих виробничих чинників.

Видача і вживання молока має здійснюватися в буфетах, їдалень чи спеціально обладнаних відповідно до санітарно-гігієнічними вимогами приміщеннях, затвердженими у порядку.

Не допускається заміна молока грошової компенсацією, і навіть видача молока за чи кілька змін вперед, як і у попередні зміни, і давали відпустку його за будинок.

Працівникам, які отримують безплатно лікувально-профілактичне харчування у зв'язку з особливо шкідливими умовами праці, молоко не видається.

Наказом МОЗ Росії від 28 березня 2003 року № 126 затверджений «Перелік шкідливих виробничих чинників, при вплив що у профілактичних цілях рекомендується вживання молока чи інших рівноцінних продуктів харчування».

ЛЕЧЕБНО-ПРОФИЛАКТИЧЕСКОЕ ПИТАНИЕ

Лечебно-профилактическое харчування і вітаміни надається відповідно до постанови Мінпраці Росії від 31 березня 2003 року № 14, котра затвердила:

· Перелік виробництв, професій і посад, робота у яких дає права на безплатне отримання лікувально-профілактичного харчування;

· Рационы лікувально-профілактичного харчування;

· Правила безплатної видачі лікувально-профілактичного харчування.

· Норми безплатної видачі вітамінних препаратів.

Лечебно-профилактическое і санитарно-бытовое обслуговування працівників

Забезпечення лікувально-профілактичного і санітарно-побутового обслуговування працівників організацій, відповідно до вимогами охорони праці, доручається роботодавця. У цих цілях у створенні за встановленими нормами виконується таке:

· обладнуються санитарно-бытовые приміщення, до яких належать: кімнати приймання їжі, гардеробні, курильні кімнати, убиральні, умывальни, душові, ножные ванни, приміщення особистої гігієни жінок, і навіть спеціальні приміщення та внутрішнього облаштування для сушіння, прання, чистки спецодягу і спецобуви, приміщення обігріву робочих, обеспыливания та інших.

· створюються пункти охорони здоров'я, санітарні посади з аптечками, укомплектованими набором лікарських засобів та препаратів з метою першої медичної допомоги, кімнати на відпочинок у час та психологічної розвантаження;

· встановлюються апарати задля забезпечення працівників гарячих цехів і земельних ділянок газованою солоною водою та інших.

При виборі типу приміщень, слід виходити із санітарно-гігієнічних умов виробничого процесу.

Натомість санітарно-гігієнічні умови виробничого процесу розділені чотирма групи, що відбивають характер на працюючих.

Кількість тих чи інших санітарно-побутових приміщень та пристроїв визначається залежність від групи і підгрупи виробничого процесу (ступеня забруднення працюючих) і кількість чоловік на пристрій: кранів в умивальниках, душових та інших.

Минтруд Росії постановою від 4 липня 2003 року № 45 затвердив:

· «Норми безплатної видачі працівникам смывающих і знешкоджуючих коштів»;

· «Порядок й умови видачі працівникам смывающих і знешкоджувальних коштів».

Відповідно до цією постановою:

· на роботах, що з забрудненням, працівникам видається мило;

· на роботах, що з важко смываемыми забрудненнями, мастилами, мастилами, нафтопродуктами, клеями, бітумом, хімічними речовинами подразнюючого дії та інших., видаються захисні, регенерирующие і відновлюють креми, очищують пасти для рук.

Вернуться00

Категория: Безопасность жизнедеятельности

Назва реферату: Пільги, компенсації й забезпечення за особливі умови праці
Розділ: БЖД, охорона праці, валеологія
Опубліковано: 2013-02-07 19:27:04
Прочитано: 289 раз

завантажити реферат завантажити реферат
Нове
Цікаві новини

Замовлення реферату
Замовлення реферату

Лічильники

Rambler's Top100

Усі права захищено. @ 2005-2019 textreferat.com