У нашій онлайн базі вже 23510 рефератів!

Навігація
Перелік розділів
Найпопулярніше
Нові реферати
Пошук
Замовити реферат
Додати реферат
В вибране
Контакти
Російські реферати
Статьи
Об'яви
Новини
На сайті всього 23510 рефератів!
Ласкаво просимо на UA.TextReferat.com
Реферати, курсові і дипломні українською мовою, які можна скачати цілком або переглядати по сторінкам.

Усе доступно безкоштовно, тому ми не платимо винагороди за додавання. Авторські права на реферати належать їх авторам.

Поняття, зміст і види трудового договору

Сторінка 5

Завдання 31

Водій автомобіля “Запорожець” гр-н Василько не відреагував на дорожній знак “Ремонтні роботи. Об’їзд вправо”, поїхав прямо і через 800 метрів був зупинений автоінспектором. Останній доставив Василька в лікарню для проходження огляду на стан сп’яніння. Виявивши, що водій перебував за кермом у стані сп’яніння, інспектор ДАІ склав на Василька протокол про адміністративне правопорушення. Після розгляду справи про правопорушення водія було позбавлено права управління транспортним засобом.

Прокоментуйте ситуацію. Рішення Згідно ст.14-1 Кодексу України про адміністративні правопорушення про відповідальність власників (співвласників) транспортних засобів до адміністративної відповідальності за правопорушення у сфері забезпечення безпеки дорожнього руху у разі їх фіксації притягаються власники транспортних засобів. Згідно ст.30. Кодексу України про адміністративні правопорушення позбавлення права керування засобами транспорту застосовується до осіб, які перебувають у стані алкогольного, наркотичного чи іншого сп'яніння під час керування транспортом.

Таким чином зг.ст.24.п.5 Кодексу України про адміністративні правопорушення позбавлення права керування транспортним засобом є правомірним.

Завдання 41

Петрова за домовленістю з головою правління ЖБК “Жовтневий” прибирала сходи між поверхами житлового будинку. Оплата проводилась в кінці кожного місяця по витратних ордерах. Відробивши два роки, Петрова попросила надати їй відпустку і компенсацію за невикористану відпустку. Голова правління відмовив Петровій в наданні відпустки і виплаті компенсації за невикористану відпустку, посилаючись на те, що не було рішення правління ЖБК про прийняття її на роботу.

Чи виникло між Петровою та ЖБК “Жовтневий” трудове правовідношення? Вирішіть спір по суті.

Рішення

Трудові правовідносини — це двосторонні відносини працівника з власником або створюваним ним підприємством по виконанню за винагороду роботи за обумовленою спеціальністю, кваліфікацією або посадою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядку, що виступають формою закріплення суб'єктивних трудових прав і обов'язків. Поки трудовий договір між сторонами не укладений, трудові правовідносини відсутні.

Зг.ст.24 КЗпПУ укладення трудового договору оформляється наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу про зарахування працівника на роботу. Трудовий договір вважається укладеним і тоді, коли наказ чи розпорядження не були видані, але працівника фактично було допущено до роботи.

Таким чином між Петровою і ЖБК виникли трудові правовідносини і вона має право на отримання відпустки.

Завдання 51

18 березня 2003 року, в п’ятницю, за годину до закінчення роботи головний фахівець проектного інституту звернувся до друкарок машбюро з проханням терміново надрукувати пояснювальну записку до звіту за обсягом 14 друкованих сторінок. Друкарки попередили, що надрукувати за годину 14 сторінок вони не встигнуть, а затриматись після роботи вони не можуть, оскільки одна з них повинна забрати дитину з дитячого садка, а інша записалася на прийом до лікаря. Крім того обидві друкарки заявили, що в п’ятницю робочий день коротший на одну годину. Після закінчення робочого дня вони припинили роботу. 18 травня 2003 року був виданий наказ про покладення на друкарок стягнення догани за невиконання термінового завдання.

Чи обґрунтовані заперечення друкарок за умовами задачі? Чи правильно на них покладені стягнення?

Рішення

Згідно ст 53. КЗПпУ Напередодні святкових і неробочих днів тривалість роботи працівників, крім працівників, зазначених у статті 51 цього Кодексу, скорочується на одну годину як при п'ятиденному, так і при шестиденному робочому тижні.

Стаття 177 КзпПу забороняє залучати до надурочних робіт жінок, що мають дітей віком від трьох до чотирнадцяти років або дітей-інвалідів.

Крім того зг.ст.64 КзпПУ надурочні роботи можуть провадитися лише з дозволу виборного органу первинної профспілкової організації. Так як такого погодження, виходячи з умов задачі не було, дії друкарок є обґрунтовані і покладені на них стягнення не законні.

Завдання 61

Шилов подав заяву про надання невикористаних на протязі трьох років роботи відпусток і подальше звільнення. Директор відмовив у задоволенні вимоги про надання невикористаних відпусток, запропонував замінити його грошовою компенсацією. Свою відмову він мотивував тим, що підприємству складно протягом такого довгого часу забезпечити заміну Шилову.

Чи правомірна відмова директора? Який порядок надання відпусток?

Рішення Ст 3. Закону України про відпустки говорить, що у разі звільнення за бажанням працівника (крім звільнення за порушення трудової дисципліни) йому має бути надано невикористану відпустку з наступним звільненням. Датою звільнення в цьому разі є останній день відпустки. У разі звільнення працівника у зв'язку із закінченням строку трудового договору невикористана відпустка може за його бажанням надаватися й тоді, коли час відпустки повністю або частково перевищує строк трудового договору. У цьому випадку чинність трудового договору продовжується до закінчення відпустки. Згідно ст 83. КЗпПУ у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей. За бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24 календарних дні.Забороняється ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років підряд.Законодавством не встановлено термін давності, після якого працівником втрачається право на щорічні відпустки. Також не містить заборони надавати щорічні відпустки в разі їх використання. Тому якщо працівник з будь-яких причин не скористався своїм правом на таку відпустку за кілька попередніх років, він має право їх використати. Умови щодо надання невикористаних за кілька попередніх років щорічних відпусток у хронологічному порядку законодавством не передбачено.

В даному випадку відмова директора є не правомірна, так як працівник має право вибору між отриманням компенсації на відпустку і відпусткою.

Завдання 71

Кирєєва працювала черговою покоївкою готелю “Море”. Під час її чергування з номера, який займав Вєтров, були викрадені шкіряна куртка і хутряна шапка. За позовом Вєтрова суд стягнув з готелю 600 грн. – вартість викрадених речей. Дирекція готелю, відшкодувавши Вєтрову збиток, звернулася до Кирєєвої з регресним позовом про стягнення 600 грн., посилаючись на те, що з нею був укладений договір про повну матеріальну відповідальність. Кирєєва визнала позов частково, вказавши, що повинна нести матеріальну відповідальність у розмірі не вище середнього місячного заробітку, який становить 80 грн. в місяць.

Яке рішення повинен винести суд?

Рішення

Згідно ст. 975. ЦКУ готель відповідає за схоронність речей, внесених до готелю особою, яка проживає у ньому. Річ вважається такою, що внесена до готелю, якщо вона передана працівникам готелю або знаходиться у відведеному для особи приміщенні.

Згідно ст.134 КзпПУ працівники несуть матеріальну відповідальність у повному розмірі за шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації при виконанні трудових обов'язків.

Ст.136 КзПпУ говорить, що покриття шкоди працівниками в розмірі, що не перевищує середнього місячного заробітку, провадиться за розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, керівниками підприємств, установ, організацій та їх заступниками - за розпорядженням вищестоящого в порядку підлеглості органу шляхом відрахування із заробітної плати працівника.

У випадку якщо буде доведено, що крадіжка сталась з причини недбалого виконання Киреєвою своїх обов’язків, суд має винести рішення про покриття матеріальної шкоди в розмірі середньої місячної заробітної плати.

Завдання 81

Сенченко звернувся до міського управління споживчого ринку зі скаргою на кафе “Хвиля”, яке розташовано поблизу будинку, де він мешкає, зокрема, що музика, яка лунає з кафе до другої години ночі, заважає йому відпочивати. Управління споживчого ринку попередило власника кафе “Хвиля”. Власник кафе вважає свої права порушеними, оскільки як власник може на власний розсуд використовувати свою власність.

1 2 3 4 [5] 6

завантажити реферат завантажити реферат
Нове
Цікаві новини

Замовлення реферату
Замовлення реферату

Лічильники

Rambler's Top100

Усі права захищено. @ 2005-2020 textreferat.com